就是进厂然后没有签合同，他只是口说要走，只有70%的工资
员工可以首先与用人单位沟通，要求补发工资并签订正式的劳动合同。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，并补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第八条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，员工有权要求用人单位补发工资并签订正式的劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。劳动监察部门会责令单位缴纳，并可能申请法院强制执行，同时对用人单位进行处罚。这样可以确保员工的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在未签订劳动合同的情况下，可以立即离开工作岗位。这是因为未签合同，属于用人单位违法，员工有权随时终止劳动关系。同时，员工可以要求用人单位支付应得的工资，并可以就未签劳动合同等问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。