学生兼职提前一天请求离职，被拒绝，第二天算旷工，旷工一天扣当月工资?

对于单位规定旷工一天扣除整月工资的问题，首先，我们需要明确这通常是不符合劳动法的精神的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，单位规章制度不能违反法律、法规的规定。具体到旷工扣款，如果单位规定旷工一天即扣除整月工资，这很可能违反了《工资支付暂行规定》第十六条，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位规定旷工一天扣除整月工资的做法可能是不合法的。
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学生兼职申请离职以避免旷工，首先需了解单位离职流程，通常需提前与雇主沟通并提交书面离职申请。若单位无具体规定，建议至少提前一周通知，以便雇主安排工作交接。若突发情况需立即离职，应尽可能提供合理的事后书面说明，并尽量协商解决方案，以减少对双方的影响。
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从法律角度维护自己的合法权益，首先需了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。遭遇不公时，可尝试与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如工作记录、工资单、离职申请等，以便维权时使用。