三个月试用期被辞退补偿金怎么算

时间:2024-06-14 作者:佛山律师

试用期辞退补偿金根据工作年限和月工资计算。协商一致解除时,工作不满六个月支付半个月工资;单位无正当理由单方辞退时,需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,单位需合法解除劳动合同,否则将承担相应法律责任。
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试用期被辞退,补偿金计算方式有协商解除和单位单方解除两种。协商解除时,按工作年限和月工资支付补偿;单位单方解除时,需支付双倍赔偿金。选择处理方式时,应先与单位沟通协商,若无法达成一致,可寻求法律援助保护自身权益。
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试用期辞退补偿金计算需分情况。协商一致解除时,按工作年限支付补偿;单位无理由单方解除时,支付双倍赔偿金。具体操作:1. 协商解除时,根据工作年限和月工资计算补偿金;2. 单位无理由解除时,除支付正常补偿金外,还需额外支付相同金额的赔偿金。

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